La CCOO considera irrisorias las indemnizaciones ofrecidas por Envasados Xiomara a sus trabajadores
En un comunicado oficial, la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) ha manifestado su rechazo rotundo a las indemnizaciones ofrecidas por la empresa Envasados Xiomara a sus trabajadores, calificándolas de irrisorias y inaceptables. Según el sindicato, las cantidades ofrecidas por la empresa no responden a las necesidades y expectativas de los empleados, que han visto afectados sus derechos y condiciones laborales. La CCOO considera que estas indemnizaciones son un intento de silenciar a los trabajadores y de evitar un debate más profundo sobre las responsabilidades de la empresa en la situación actual.
CCOO Rechaza Indemnizaciones Irrisorias Ofrecidas por Envasados Xiomara a sus Trabajadores
La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) ha rechazado de plano la propuesta de Pablo Rodríguez-Gimeno, yerno del fundador de Envasados Xiomara, de cerrar la histórica planta de aerosoles de Yeles (Toledo) y forzar a las 89 personas que integran la plantilla a elegir entre irse a trabajar a Sagunto o irse al paro con la mínima indemnización posible.
Rodríguez-Gimeno, director general del holding Romar Global Care (RCG), del que forma parte Xiomara, ha planteado un expediente de deslocalización geográfica para cerrar la factoría de Yeles tras 48 años de historia y centralizar toda la actividad productiva del grupo en sus instalaciones del puerto de Sagunto.
La asamblea de trabajadores/as de Xiomara se quedó impactada al conocer los miserables ofrecimientos de Rodríguez-Gimeno, tanto para quienes acepten el traslado como para quienes no puedan hacerlo, que son la inmensa mayoría.
CCOO Amenaza con Huelga Indefinida si no se Mejoran las Indemnizaciones
Raquel García, responsable sectorial de CCOO-Industria Toledo, ha advertido que hemos vuelto a quedar mañana. Si no hay mejoras muy sustanciales, la plantilla irá a la huelga general indefinida; la mediación previa ya está solicitada.
Rodríguez-Gimeno, con Pablo Gayá y Francisco Collado como socios, comenzó comprándole Xiomara a su suegro, José Luis Labiaga. Con ese punto de apoyo y con la palanca financiera de un fondo de inversión, está hoy al frente del grupo RGC, 'líder en fabricación de productos líquidos y aerosoles con comercialización y distribución a nivel internacional'.
Gayá y Collado le acompañan en la cúpula del holding, el uno como director de Estrategia; el otro, de Recursos Humanos.
La CCOO considera que es inaceptable, injusto y hasta cruel que su estrategia pase ahora por despreciar y tirar a la basura a las trabajadoras y los trabajadores que los han llevado hasta donde están ahora. La plantilla de Xiomara, además de muy preocupada, está dolida e indignada.
La situación es aún más grave si se tiene en cuenta que el fondo de inversión GPF Capital, que aportó el capital para que Rodríguez-Gimeno y sus socios pudieran constituir en 2019 el grupo RGC, ha duplicado la inversión en apenas cinco años.
Sin embargo, a las trabajadoras y los trabajadores de Xiomara, tras 20, 30 y 40 años aportando su trabajo, Rodríguez-Gimeno y sus socios les ofrecen 23 días por año y con un tope de 12 mensualidades.
La CCOO exige que tienen que aproximar las indemnizaciones a las que corresponden al despido improcedente; y tienen que mejorar sustancialmente los dos meses de salario que ofrecen a quienes opten por irse a Sagunto -una opción, la del traslado a 400 kilómetros, que solo pueden contemplar cuatro o cinco personas. Cualquier otra oferta será respondida con la huelga.
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