Sindicato pide afrontar los desafíos de la digitalización en el ámbito laboral
En un contexto de constante evolución tecnológica, el sindicato ha lanzado un llamado a la acción para abordar los desafíos laborales que conlleva la digitalización en el ámbito laboral. El objetivo es garantizar la protección de los derechos de los trabajadores en un entorno cada vez más influenciado por la automatización y la inteligencia artificial. La entidad sindical considera fundamental adaptarse a los cambios tecnológicos y promover la formación y capacitación de los empleados para enfrentar los nuevos retos que se presentan. De esta manera, se busca fomentar la empleabilidad y la estabilidad laboral en un mercado de trabajo en constante transformación.
La digitalización laboral: un desafío para la seguridad y salud en el trabajo
Con motivo de la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, UGT Castilla-La Mancha pide afrontar los riesgos laborales asociados a la digitalización, una realidad que ha supuesto la irrupción de nuevos factores que afectan a la salud de los trabajadores.
La digitalización plantea grandes retos y riesgos en términos de seguridad y salud. De hecho, las áreas prioritarias de la campaña de 2024 son el trabajo a distancia e híbrido, el trabajo en plataformas digitales y la automatización de las tareas, según Irene Ortega, coordinadora regional de Prevención de Riesgos Laborales de UGT Castilla-La Mancha.
Con los algoritmos y la digitalización hay riesgo de que las personas trabajadoras sean tratadas como meros activos fungibles al servicio de las máquinas y no como seres humanos. Confiar únicamente en los datos y las métricas dando potestad al algoritmo para decidir el destino del trabajador puede potencialmente deshumanizar a los trabajadores reduciéndolos a comportarse como una máquina más dentro del proceso productivo, ha explicado en nota de prensa.
Los daños para la salud ya están presentes entre la población trabajadora, por ejemplo, el tecnoestrés que viene derivado de la sobrecarga o exceso de demanda en el trabajo y está influido por el aumento de la despersonalización favorecido por la comunicación a través del ordenador; también podemos mencionar las interrupciones continuas o el exceso de supervisión facilitado por las nuevas tecnologías o el caso de las tecno adicciones, como la nomofobia o fobia a los móviles o el phubbing o no prestar atención a los demás, sino que solo se atiende al teléfono.
Según datos de la Encuesta OSH Pulse 2022 realizada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el 61,2 por ciento de los trabajadores/as en remoto ve cómo la velocidad o su ritmo de trabajo está determinado por las tecnologías digitales. Además, el 56,8% sufre aislamiento social y el 46,9 por ciento una severa presión de tiempo o sobrecarga de trabajo.
Existen una serie de factores psicosociales y organizativos a los que se debe prestar atención y prevenirse para que no se materialicen en daños para la seguridad y salud de los trabajadores, como por ejemplo el tiempo de trabajo, la hiperconectividad, la carga de trabajo cuantitativa, la sobrecarga cualitativa o la demanda psicológica de naturaleza cognitiva, ha enfatizado.
UGT Castilla-La Mancha pide cumplir con la normativa vigente y reforzar las medidas preventivas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores en la era digital.
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