El costo laboral aumenta un 2,7% en Castilla-La Mancha
En el último análisis de la evolución del mercado laboral en Castilla-La Mancha, se ha revelado un aumento significativo en el costo laboral en la región. Según los datos, el costo laboral ha experimentado un crecimiento del 2,7% en comparación con el mismo período del año anterior. Esta tendencia ascendente se debe principalmente a la subida de los salarios y los gastos laborales indirectos, lo que ha llevado a una mayor carga económica para las empresas de la región. Este aumento tiene implicaciones importantes para la economía regional, ya que puede afectar la competitividad de las empresas y el empleo en la región.
Costo laboral en Castilla-La Mancha: un 2,7% más en el segundo trimestre
El coste laboral medio por trabajador y mes en Castilla-La Mancha se situó en 2.854,65 euros en el segundo trimestre, lo que supone una subida del 2,7% en relación con el mismo período de 2023, cuando este coste fue de 2.776,94 euros, según publicó ayer el Instituto Nacional de Estadística (INE).
A nivel nacional, el coste laboral medio subió más, creciendo un 4,1% en el segundo trimestre en relación con el mismo período de 2023, hasta situarse, por primera vez en un segundo trimestre, por encima de la barrera de los 3.100 euros. Hay una diferencia con el coste laboral medio de Castilla-La Mancha de 307 euros.
Desglose del coste laboral
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el período abril-junio, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 4% interanual en términos brutos a nivel nacional, hasta situarse en una media de 2.353,59 euros por trabajador y mes.
Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el segundo trimestre los 808,01 euros por trabajador y mes para el conjunto del país, con un repunte interanual del 4,3%.
UGT lamenta la brecha con la media nacional
Desde UGT Castilla-La Mancha valoran positivamente este incremento del coste laboral en la región, pero lamentan que la subida no lleve el mismo ritmo en esta comunidad autónoma en comparación con la media del país.
«Los costes laborales, como vemos, presentan importantes diferencias entre las comunidades autónomas. Y en nuestra región no salimos muy bien parados ya que estamos bastante por debajo de la media nacional», advierte Isabel Carrascosa, responsable de Empleo de UGT Castilla-La Mancha.
Desde el sindicato piden que se siga incrementando el salario de los trabajadores de la región para reducir esta brecha.
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