La Junta modifica su protocolo para abordar casos de acoso sexual y garantizar un ambiente laboral seguro
En un esfuerzo por garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso, la Junta ha decidido modificar su protocolo para abordar casos de acoso sexual. Esta medida busca prevenir y erradicar cualquier forma de acoso o discriminación en el lugar de trabajo, y sentar las bases para una cultura de respeto y tolerancia cero hacia este tipo de conductas. Con esta actualización, la Junta refuerza su compromiso con la protección y el bienestar de todos sus empleados, y se compromete a investigar y sancionar cualquier caso de acoso sexual que se produzca en el ámbito laboral.
La Junta de Castilla-La Mancha Refuerza la Prevención y Actuación ante el Acoso Sexual en el Trabajo
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha actualizado el protocolo para reforzar la prevención, identificación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo. Esta medida tiene como objetivo garantizar un ambiente laboral seguro y libre de acoso.
El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) ha publicado una resolución que da publicidad a esta mejora del protocolo, que cuenta con el respaldo unánime de las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación del Personal Empleado Público. El nuevo protocolo entrará en vigor el próximo 1 de octubre.
Principal Novedad: Tipificación del Acoso Sexual
Entre las principales novedades y mejoras técnicas del protocolo se destaca la tipificación del acoso sexual dentro de los delitos contra la libertad sexual. Se menciona explícitamente en la introducción y en el propio texto del protocolo.
Derecho a la Información y Confidencialidad
Otra de las novedades es la introducción de un apartado específico sobre el Derecho a la información de las partes, así como un nuevo modelo de declaración de confidencialidad de terceros intervinientes. Además, se precisa con mayor claridad en el texto el lugar y forma en que se pueden producir conductas constitutivas de acoso sexual o por razón de sexo.
Procedimiento de Actuación
El procedimiento de actuación frente a situaciones de acoso sexual y por razón de sexo constará de cuatro fases: iniciación, valoración inicial de la comunicación, investigación, finalización del procedimiento e información, seguimiento y control. Se garantizará la custodia de documentación, con respeto a la normativa de protección de datos.
Garantías para las Víctimas
Se prohibirán las represalias contra las personas que hayan iniciado el procedimiento; se llevarán a cabo actuaciones disciplinarias contra las denuncias dolosas; se restituirán a las víctimas las condiciones de trabajo que tenían antes del inicio del procedimiento, si se habían visto alteradas, y se tratarán las posibles consecuencias de las conductas de acoso que sufra desde la perspectiva de la salud laboral.
Prevención y Sensibilización
En materia de prevención, se llevarán a cabo sesiones de información y sensibilización y se ofrecerá formación específica a las personas que van a participar en el procedimiento que se abra ante presuntas situaciones de acoso sexual o por razón de sexo o que van a asistir a las presuntas víctimas en dicho procedimiento, entre otras actuaciones.
El nuevo protocolo es un paso importante para garantizar un ambiente laboral seguro y libre de acoso en Castilla-La Mancha.
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