La Unión General de Trabajadores (UGT) advierte sobre el crecimiento de contrataciones a través de empresas de trabajo temporal (ETT)

La Unión General de Trabajadores (UGT) advierte sobre el crecimiento de contrataciones a través de empresas de trabajo temporal (ETT)

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha lanzado una advertencia sobre el crecimiento alarmante de las contrataciones a través de empresas de trabajo temporal (ETT). Según la organización sindical, esta práctica laboral se ha convertido en una tendencia creciente en el mercado laboral, lo que supone un riskgo para los derechos de los trabajadores y la estabilidad en el empleo. La UGT denuncia que esta forma de contratación puede desaprovecchar a los empleados, al no ofrecerles las mismas condiciones y beneficios que los trabajadores con contratos indefinidos. La situación ha generado gran preocupación en el sector laboral y la sociedad en general.

UGT alerta sobre crecimiento de contrataciones a través de ETT

Según las últimas estadísticas del Ministerio de Trabajo y Economía Social, recogidas por UGT CLM, las empresas de trabajo temporal (ETT) han puesto a disposición de sus empresas clientes un total de 70.038 contratos en los seis primeros meses de 2024, lo que supone un 17,3% más que en el mismo período de 2023.

De estos 70.038 contratos, 39.026 han sido contratos por circunstancias de la producción, 27.147 fijos-discontinuos, y 2.393 por sustitución, formación y aprendizaje. Esto demuestra un crecimiento significativo en la contratación a través de ETT en la región.

Distribución de contratos por provincias

Por provincias, Guadalajara es la que más contratos a través de ETT registra con un total de 24.436, debido fundamentalmente a la logística, seguida de Toledo con 24.116 contratos, Albacete con 9.856, Cuenca con un total de 6.076, y por último Ciudad Real que registra 5.554 contratos a través de empresa de trabajo temporal de enero a junio de 2024.

Derechos de los trabajadores por ETT

Tal y como explica la responsable de empleo de UGT CLM, Isabel Carrascosa, los trabajadores por ETT se rigen por el mismo convenio colectivo que el resto de la plantilla de la empresa usuaria, por lo que tienen derecho a las mismas condiciones esenciales (remuneración, duración de la jornada, horas extraordinarias, periodos de descanso, vacaciones, trabajo nocturno, días festivos…). También tienen la misma protección en materia de seguridad y salud, protección a las mujeres embarazadas, igualdad de trato y no discriminación;

También tienen derecho a la utilización de los servicios de transporte, comedor, guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas; derecho a las mismas cotizaciones a la Seguridad Social y desempleo; y derecho a recibir indemnización por fin de contrato.

La UGT CLM advierte sobre la expansión de las empresas de trabajo temporal y llama la atención sobre la importancia de garantizar los derechos de los trabajadores por ETT, que deben ser iguales a los de los trabajadores directos de la empresa.

Esperamos que esta información sea de interés para nuestros lectores y les permita estar informados sobre la situación actual de la contratación a través de ETT en la región.