En un comunicado oficial, la dirección de la empresa ha querido tranquilizar a inversores, empleados y clientes sobre el futuro de la compañía, desmintiendo cualquier rumor sobre una posible crisis. A pesar de los últimos cambios en el mercado, la empresa mantiene una tendencia alcista y sigue creciendo a un ritmo sostenido. De hecho, en los últimos meses ha contratado a más empleados que nunca, lo que demuestra la confianza en su capacidad para seguir innovando y liderando el sector. Esta noticia es un alivio para todos y un reconocimiento a la excelente gestión y visión empresarial.
No hay razón para la alarma: Sescam sigue creciendo y contratando
El consejero de Sescam desmiente rumores de paralización de la contratación de profesionales sanitarios
A mediados de septiembre, el sindicato CSIF alertó de que el Sescam estaba bloqueando la contratación de profesionales para sustituciones, lo que generó un gran revuelo en la opinión pública y entre los partidos de la oposición. Sin embargo, el consejero de Sescam, Jesús Fernández Sanz, ha salido a desmentir esta información, asegurando que las noticias son falsas. Se sigue contratando y más que nunca.
Documentación que respalda la contratación: Fernández Sanz trajo la documentación con datos del pasado verano para demostrar que se sigue contratando a profesionales sanitarios. Según los datos, del 1 de julio al 15 de septiembre se han firmado 3.461 contratos, lo que supone 700 más que el año anterior y mil más que en 2019, el año anterior a la pandemia del coronavirus.
No hay intervención de Hacienda: El consejero insistió en que Hacienda no está denegando nada, y que lo único que hace es lo mismo que lleva haciendo todos los años, que es hacer un seguimiento presupuestario de todos los departamentos del Gobierno.
El ámbito de recursos humanos en Sescam
En el ámbito de recursos humanos, Fernández Sanz sabe que en estas fechas hay mucho movimiento. Por un lado se está ultimando un concurso de traslados, el mayor de toda la historia, con 2.400 plazas. Por otro lado, se acaban las vacaciones y se vuelve a cierta normalidad en las plantillas. Además, se suma que ya acaban los especialistas en formación.
La contratación se ajusta a las plazas libres: No es que quitemos ni echemos, explica el consejero, los vamos a contratar donde tengamos plazas libres. Recuerda que Castilla-La Mancha es la única región que ofrece tres años de contrato, pero que se tienen que ajustar a las plazas de cada especialidad que aparece fijada en las plantillas de los centros.
La oferta de contratación se ajusta a las necesidades de cada centro: Si termina un especialista en Albacete no se puede quedar si no hay esa plaza en plantilla, explicó el consejero, si tenemos plaza en Hellín, se ofrece la de Hellín.
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