Todas las organizaciones laborales piden al Sescam recuperar la carrera profesional
En un llamamiento unánime, todas las organizaciones laborales del país han pedido al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) que recupere la carrera profesional para los empleados del sector sanitario. Esta demanda surge tras la paralización de la carrera profesional en el año 2012, lo que ha generado una gran inestabilidad laboral y una pérdida de motivación entre los trabajadores. Las organizaciones laborales consideran que la recuperación de la carrera profesional es fundamental para mejorar la calidad asistencial y garantizar la estabilidad y el desarrollo profesional de los empleados del Sescam.
Organizaciones laborales piden al Sescam recuperar carrera profesional de forma urgente
El Grupo Municipal Popular ha presentado una moción para instar al Sescam a recuperar la carrera profesional de forma urgente y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores sanitarios en el área de Talavera de la Reina. La moción ha sido aprobada por unanimidad en el Pleno.
Jesús García-Barroso, portavoz del Grupo Municipal Popular y del equipo de Gobierno, ha destacado que nos parece de justicia que transcurrido ya más de 15 años desde su instauración, todavía no se haya podido recuperar este derecho de los sanitarios tan importante. Además, ha considerado que es un agravio comparativo con otras autonomías, donde desde hace años se percibe.
David Moreno, portavoz del Grupo Municipal VOX, ha señalado que se trata de una reivindicación de otro de los tantos incumplimientos de Emiliano García-Page, y ha agradecido la labor diaria que realizan los profesionales sanitarios por sacar adelante su trabajo a pesar de los recortes que hay en sanidad, que hace que la región tenga los peores datos en listas de espera.
Mejora de condiciones laborales y captación de talento
El Pleno ha aprobado instar al Sescam a recuperar la carrera profesional de forma urgente, como herramienta fundamental para motivar a los trabajadores y mejorar la retención de talento. También se exigirá la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores del Servicio de Salud Regional con sueldos dignos, jornadas razonables y mayor estabilidad.
Además, se impulsarán medidas para la captación y retención de talento, como la creación de becas y programas de formación específicos para el área de Talavera de la Reina. También se instará al Gobierno de Castilla-La Mancha a crear incentivos para que los profesionales trabajen en zonas de difícil cobertura, como es el caso de Talavera de la Reina.
Aumento de plazas y estudio de necesidades
El Pleno ha dado luz verde a solicitar que aumente el número de plazas de médico, enfermería y otros profesionales sanitarios en el área de Talavera de la Reina y a que se tomen medidas para atraer y fidelizar a los profesionales sanitarios, como ofrecer incentivos económicos, programas de formación y desarrollo profesional, y mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar.
A su vez, se solicitará al Gobierno de Castilla-La Mancha la realización de un estudio sobre las necesidades de personal sanitario en el área de Talavera de la Reina, con el fin de establecer un plan de acción concreto para abordar la escasez de profesionales. También se insta al Gobierno autonómico a que tome las medidas necesarias para garantizar la financiación adecuada del SESCAM.
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