Descubren que muchas mujeres en posiciones de liderazgo toman un paso atrás en su carrera
Un estudio reciente ha revelado un dato preocupante sobre la situación de las mujeres en el ámbito laboral. Según los resultados, un gran número de mujeres en posiciones de liderazgo están tomando la decisión de retroceder en su carrera profesional. Esta tendencia, que puede parecer sorprendente en una época en la que se habla de igualdad de género y empoderamiento femenino, ha generado gran interés y preocupación en el mundo empresarial y laboral. ¿Cuáles son las razones detrás de esta decisión y qué implicaciones tiene para la sociedad en general?
Mujeres en puestos de liderazgo toman un paso atrás por estrés y falta de conciliación
Muchas mujeres han logrado romper el techo de cristal y ascender a puestos de responsabilidad, sin embargo, también se ha detectado que muchas se ven obligadas a renunciar después. Según Miriam Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward, hay muchas mujeres en puestos de responsabilidad que están dando un paso atrás porque el estrés asociado a esas posiciones no les compensa dadas las barreras estructurales a nivel corporativo que existen todavía.
La falta de conciliación y políticas de igualdad son algunos de los principales obstáculos que enfrentan las mujeres en puestos de liderazgo. Según Izquierdo, para que estas mujeres no tengan que renunciar a un alto cargo, se necesitan claramente más medidas de conciliación y organizaciones con políticas favorables a la igualdad.
La brecha salarial y la falta de políticas de igualdad obstaculizan el ascenso de mujeres en el trabajo
El informe El estado de la igualdad en España. Herramientas para avanzar, presentado por la Fundación Woman Forward y la consejera de Igualdad, Sara Simón, destaca la importancia de abordar la brecha salarial y la falta de políticas de igualdad en las empresas.
La brecha salarial es un tema clave que se aborda en el informe. Según Izquierdo, las jóvenes que se incorporan ahora al mercado laboral no verán el final de la brecha salarial en el mundo durante toda su vida en activo.
Además, el informe destaca la importancia de implementar planes de igualdad en las empresas. Sin embargo, solo un 49% de las empresas obligadas a tenerlos los han registrado, y muchos de estos planes no están siendo dotados económicamente.
La falta de políticas de reclutamiento y promoción también es un obstáculo para el ascenso de mujeres en el trabajo. Las empresas se centran en el área de conciliación, pero dejan a un lado las políticas de reclutamiento y promoción.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, destacó que en Castilla-La Mancha se han puesto manos a la obra para combatir estas desigualdades en el trabajo. En las últimas semanas hemos iniciado los trámites para la elaboración de esa ley de medidas para acabar con la brecha salarial, subrayó.
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