La carencia de mujeres emprendedoras es un tema que requiere atención y soluciones
En el escenario empresarial actual, la brecha de género sigue siendo un obstáculo importante para el crecimiento económico y el desarrollo sostenible. La carencia de mujeres emprendedoras es un tema que requiere atención urgente y soluciones efectivas. Según estudios recientes, solo un 30% de las empresas en América Latina y el Caribe son lideradas por mujeres, lo que se traduce en una gran oportunidad perdida para la innovación, la productividad y la competitividad. Es hora de romper con los estereotipos y superar los obstáculos que impiden a las mujeres desarrollar su potencial emprendedor.
Mujeres emprendedoras: Un tema de atención y soluciones para un futuro más equitativo
La brecha de género en el mundo empresarial: Celebrando el papel de las mujeres emprendedoras en Castilla-La Mancha
Más de ochenta empresarias han participado en la celebración del II Foro Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancha, organizado por Cecam, que se ha celebrado en el club de Golf de Villar de Olalla, en la provincia de Cuenca. Con esta jornada y su alta asistencia, se ha conseguido el objetivo de visibilizar el papel relevante que desempeñan las empresarias de nuestra región, así como el trabajo que están haciendo las organizaciones empresariales en materia de igualdad.
Este evento ha sido organizado por la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, Cecam; con la colaboración de CEOE Cepyme Cuenca y el resto de organizaciones provinciales, así como del Ministerio de Trabajo y Economía Social y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
El presidente de Cecam, Ángel Nicolás, quiso mandar un mensaje muy claro y es que no se tiene que desperdiciar talento, si nos fijamos en los expedientes académicos de los últimos diez años, en un 80% los mejores expedientes son mujeres, esa mujer que se va a formar que va a ser profesional tiene que incorporarse al mundo laboral y nosotros, además de eso, queremos no solo contratarlas, fomentar para que sean empresarias porque nos hacen falta muchas mujeres empresarias en Castilla-La Mancha, hay muchas, pero nos hacen falta más.
En esta línea, ha hecho un llamamiento a que la sociedad en general tome conciencia de que es un problema no aprovechar esos talentos y esos talentos tienen que ver mucho con la vida en sociedad, las mujeres necesitan no solo un plan de conciliación en la empresa, sino también en sus propias casas. La empresa vamos a hacer lo imposible por adecuar los planes de igualdad.
Por su parte, la viceconsejera de Empleo, Nuria Chust ha defendido la importancia vital de las mujeres empresarias en Castilla-La Mancha que se ha traducido en distintas iniciativas y numerosos programas que han dado lugar a cifras muy positivas como que 2024 es el año con más mujeres trabajadoras autónomas en la región.
En concreto, se han superado las 48.000 mujeres trabajadoras autónomas con un crecimiento de más de un 10% desde 2015, siendo además un tercio de los autónomos mujeres y si nos encontramos en el ámbito rural este porcentaje es superior al 50%.
Programa
El programa de este II Foro de Mujeres Empresarias de Castilla La Mancha ha comenzado con la inauguración por parte de Marta Peñuelas, presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de la Provincia de Cuenca (AMEP), junto con Nuria Chust Martínez, viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Comunidades.
Ha tenido lugar una serie de ponencias para visibilizar la importancia y el papel de creciente protagonismo de la mujer empresaria en la región. Así, Natalia Martínez Carrasco, directora de Proyectos de Liderazgo Femenino en CEOE, expondrá detalladamente los Programas `Proactiva´, `Progresa´, `Promociona´ y `Futuras Consejeras´ de CEOE, que apoyan el talento femenino, ayudan a visibilizarlo y sensibilizar a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, así como convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y de impulso fundamental de la competitividad de las empresas.
Tras esta ponencia, se contará con la participación de diferentes empresarias de nuestra región, con dilatada trayectoria, que expondrán su experiencia empresarial y liderazgo al frente de sus empresas. La mesa redonda: 'Mujeres y Liderazgo empresarial' estará formada por Begoña Guadalajara de la Rosa, Gerente de Tirolina las Hoces (Cuenca); Ana María Valladolid Lucas, Gerente de Autolíneas Rubiocar SL (Cuenca); Alicia Pérez García, directora de Personas de la Mutua SOLIMAT; Cristina de Lucas Hernández, Gerente del Grupo Lino (Guadalajara) y Tamara Barba Fernández, Gerente de Infribar (Ciudad Real).
Para finalizar el foro tuvo lugar el acto de clausura por parte de Lourdes Luna Ruiz, directora del Instituto de la Mujer de Castilla- La Mancha y por Ángel Nicolás, presidente de Cecam CEOE-Cepyme Castilla-La Mancha.
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