La Comunidad de Madrid contrata a 195 profesionales sanitarios dentro del plan de Retención de Personal en la Sanidad Pública

La Comunidad de Madrid contrata a 195 profesionales sanitarios dentro del plan de Retención de Personal en la Sanidad Pública

La Comunidad de Madrid ha dado un importante paso hacia la mejora de la atención sanitaria en la región, contratando a 195 profesionales sanitarios como parte del Plan de Retención de Personal en la Sanidad Pública. Esta iniciativa busca fortalecer la capacidad del sistema sanitario público, garantizando una atención de alta calidad y cercana a los ciudadanos. La incorporación de estos nuevos profesionales sanitarios permitirá reforzar la plantilla de los centros de salud y mejorar la respuesta a las necesidades de la población, especialmente en áreas críticas como la atención primaria y la especializada.

La Comunidad de Castilla-La Mancha contrata a 195 especialistas sanitarios para retener talento en la sanidad pública

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha dado un paso importante para retener el talento en la sanidad pública, contratando a 195 especialistas sanitarios dentro del Plan de Retención de Talento. El objetivo de Sanidad para este año es retener al 80 por ciento de los sanitarios que acaban la residencia este curso, lo que suponen 346 de los 432 residentes actuales.

Además, ha contratado a 27 profesionales formados en otras comunidades autónomas. Así lo ha anunciado el director general de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), Íñigo Cortázar, quien ha presentado la quinta edición del Plan de Retención de Talento.

Cortázar ha explicado que el objetivo del plan es dar estabilidad a los especialistas, la piedra angular del sistema sanitario. Las dos Castillas son las únicas autonomías que realizan dicho plan contractual con la diferencia que en Castilla-La Mancha llegamos a todas las especialidades, una novedad de este curso.

El contrato que se ofrece a los sanitarios es de hasta un máximo de tres años para todos los tipos de contrato, tanto sustituciones temporales, de larga duración y vacantes de difícil cobertura.

Cortázar ha destacado que todos los sanitarios están inscritos en la bolsa de trabajo del Sescam, por lo que pueden ser llamados por cualquier dependencia del sistema, y se les oferta una serie de plazas vacantes.

Otro de los objetivos del plan es la redistribución del talento, en especial en aquellos pueblos y zonas rurales donde queda una vacante, ya sea por jubilación o por cualquier otro motivo. Para el acceso a estos puestos tienen prioridad los formados en la región, primando las colas de difícil cobertura.

También, están abiertas las tres vías de contratación para los médicos de familia y atención primaria. Ha recordado que gran parte del equipo de recursos humanos del Sescam está en aumentar la plantilla.

El primer plan, el presentado en 2020, se llegó a una cobertura del 70 por ciento de especialistas, mientras que el año pasado al 78 por ciento. Para este curso el Sescam quiere llegar al 80 por ciento, pero no descarta cubrir más porcentaje.

Con esta medida, el Gobierno de Castilla-La Mancha busca fortalecer la sanidad pública y retener el talento en la región, lo que beneficiará directamente a la población que se atiende en los centros de salud y hospitales de la comunidad.