La igualdad laboral se refuerza: Acceso al mercado laboral para personas con discapacidad intelectual
En un hito importante para el avance de la inclusión laboral, se lanza un nuevo programa que busca facilitar el acceso al mercado laboral para personas con discapacidad intelectual. Esta iniciativa tiene como objetivo promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, brindando oportunidades de empleo y desarrollo para aquellos que históricamente han enfrentado barreras para ingresar al mercado laboral. Con esta medida, se busca no solo mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual, sino también enriquecer la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
Acceso al mercado laboral: programa de inclusión para personas con discapacidad intelectual
Un total de 15 personas con discapacidad intelectual participan en un curso de formación para auxiliares de eventos, con el objetivo de facilitar su inserción laboral en el mercado laboral. El curso, denominado Actividades Auxiliares de Eventos, se desarrolla en el Centro Ocupacional Manos Artesanas de Talavera de la mano de Inserta Impleo de la Fundación ONCE y cuenta con la colaboración de asociaciones como Asprodeta, Atafes, Apanas y del propio centro de Manos Artesanas.
Un paso hacia la inclusión laboral
La directora del centro ocupacional, Marta Machín García, explicó que este curso está destinado a personas con discapacidad intelectual mayores de 30 años, financiado por el Fondo Social Europeo, y tiene como objetivo dar un perfil laboral a los participantes para que, en un futuro, puedan participar en ferias, congresos, en todo lo que sea esa función auxiliar de eventos que ellos sí que pueden realizar, siempre con un apoyo.
Formación teórico-práctica
El curso consta de 200 horas de formación teórico-práctica, adaptada y coordinada por María Godoy y Ana López, respectivamente. Los usuarios van a recibir una formación acreditada que busca abrirles la puerta a oportunidades laborales reales.
Apoyo institucional
Las instituciones públicas, como ha apuntado Machín, son por el momento, las principales fuentes de contratación de este colectivo. La concejala de Discapacidad, Julia González, manifestó la intención de contratar a personas con discapacidad formadas en este ámbito cuando se organicen eventos desde el Ayuntamiento de Talavera.
Incrementar la inclusión en el empleo público
La concejala socialista Flora Bellón recordó que en la pasada legislatura, desde el equipo de Gobierno anterior tuvieron especial sensibilidad con las personas con discapacidad en relación al acceso al empleo público. Hay un cupo de reserva de un 7 por ciento del cual el 2 por ciento era para personas con discapacidad intelectual e hicimos un esfuerzo por cubrir ese tipo de plazas en el Ayuntamiento, trasladó.
Un llamado a la acción
Bellón demandó al equipo de Gobierno actual a que siga adelante, dé un paso más e incluso, si se puede subir ese cupo, aumentarlo del 7 por ciento.
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