La Junta Aproba el Protocolo de Protección a las Empleadas Públicas

La Junta Aproba el Protocolo de Protección a las Empleadas Públicas

En una decisión histórica, la Junta ha dado luz verde al Protocolo de Protección a las Empleadas Públicas, un documento que busca garantizar la seguridad y el respeto a las mujeres que trabajan en la función pública. Este importante paso hacia adelante tiene como objetivo principal prevenir y erradicar la violencia laboral y discriminación en el ámbito laboral, asegurando un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todas las empleadas públicas. Con esta medida, se busca promover la igualdad de género y la no discriminación, valores fundamentales para una sociedad justa y equitativa.

Junta de Castilla-La Mancha aprueba protocolo para proteger a empleadas públicas víctimas de violencia de género

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado un protocolo para reforzar la protección de las mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito del personal empleado público de la Junta de Comunidades. Este protocolo entrará en vigor mañana, 30 de julio, y está destinado al personal funcionario y laboral de la Administración general de la Junta.

Castilla-La Mancha es la única comunidad autónoma, junto con Galicia, que implementa un nuevo protocolo para proteger a empleadas públicas de la Administración regional víctimas de violencia de género. Otras instituciones, como ayuntamientos o la Administración General del Estado, cuentan con protocolos de movilidad y guías de derechos, pero que no abordan la cuestión de forma tan específica e integral.

Unificar todas las medidas de prevención y protección

El protocolo viene a unificar todas las actuaciones de prevención y protección puestas en marcha por el Gobierno regional para las víctimas de violencia de género en el ámbito laboral, otros derechos laborales o medidas relacionadas con los permisos, reducciones de jornada, conciliación de la vida laboral y familiar o el teletrabajo para empleadas públicas víctimas de violencia de género.

Igualmente, se detallan también diferentes actuaciones específicas en materia de movilidad interna e interadministrativa, gestión de personal y bolsas de trabajo, procedimientos selectivos para el acceso al empleo público, promoción interna y provisión de puestos de trabajo, así como el acceso al propio centro de trabajo.

Crear una nueva plataforma para proteger a las empleadas públicas

Como principal novedad, se crea una nueva plataforma para que las empleadas públicas víctimas de violencia de género puedan acceder a todas las medidas de protección existentes a través de una única solicitud electrónica, garantizando la confidencialidad y protección de sus datos.

En el Portal del Empleado/a (https://portaldelempleado.jccm.es/portaldelempleado/) estará habilitado este trámite único para la solicitud de 'Protección de mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público', existiendo un espacio específico dentro del apartado 'Igualdad', donde se podrá obtener más información.

Se trata de crear un itinerario que puedan seguir estas usuarias en diferentes cuestiones relativas al ámbito laboral y donde tendrán prioridad como colectivo social vulnerable. Algunos ejemplos de estas cuestiones son la movilidad interna dentro de la Administración o los concursos de traslado, también con otras administraciones, por ejemplo.

Acceso a la plataforma para todas las mujeres víctimas de violencia de género

Las mujeres víctimas de violencia de género que no tengan la condición de personal funcionario y laboral de administración general y pretendan participar en un procedimiento de selección o provisión en dicho ámbito podrán acceder a esta plataforma a través de la sede electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Además, el protocolo, que ha tenido el respaldo de la mesa sectorial de funcionarios y de la comisión negociadora de laborales, incorpora el catálogo de derechos laborales existentes en la actualidad en el ámbito del empleo público que se completa con la elaboración y publicación de una guía sectorial actualizada de los mismos.