La Unión General de Trabajadores (UGT) asegura que el acuerdo sobre pensiones progresó en beneficio de los derechos de los trabajadores

La Unión General de Trabajadores (UGT) asegura que el acuerdo sobre pensiones progresó en beneficio de los derechos de los trabajadores

En un comunicado oficial, la Unión General de Trabajadores (UGT) ha dado a conocer que el acuerdo sobre pensiones ha experimentado un importante avance en beneficio de los derechos de los trabajadores. Según la organización sindical, este logro es fruto de la negociación y diálogo constante con los representantes del gobierno y los empleadores. La UGT destaca que este progreso es un paso fundamental hacia la mejora de las condiciones laborales y la seguridad social de los trabajadores, garantizando su bienestar en el futuro. A continuación, se proporcionará más información sobre los detalles del acuerdo y sus implicaciones para los trabajadores.

UGT celebra avance en derechos laborales: mejoras en pensiones y jubilación parcial

Un acuerdo histórico para los trabajadores y trabajadoras

La UGT de Castilla-La Mancha ha celebrado el acuerdo alcanzado hoy entre el Gobierno, UGT, CCOO, CEOE y Cepyme sobre pensiones, que supone un avance en derechos para los trabajadores y trabajadoras. El texto recoge mejoras en la jubilación parcial y cambios en la modalidad de retiro activo.

Mejoras en la jubilación parcial

Entre los principales avances se encuentra la posibilidad de acceder a la jubilación parcial hasta tres años antes de la edad ordinaria de jubilación que corresponda en función de la carrera de cotización. Además, se mejoran las garantías de empleo del trabajador relevista, que podrá ser contratado de manera indefinida y a tiempo completo. También se podrá concentrar la jornada de trabajo de las personas que accedan a la jubilación parcial a través de un acuerdo en el seno del centro de trabajo.

Incentivos para retrasar la percepción de la pensión

El incentivo por retrasar la percepción de la pensión se hará ahora por semestres, incrementándose el 2 por ciento del importe de la pensión, o su equivalente a tanto alzado. Del mismo modo, se mantiene la posibilidad del cobro mixto, una parte en incremento de la pensión y otra en abono de una cantidad a tanto alzado. Estas cantidades son compatibles con el acceso a la jubilación activa.

Porcentajes de pensión compatibles con el trabajo

Los porcentajes de la pensión que se van a poder percibir mientras se trabaja son los siguientes: con un año de demora, un 45%; con dos años de demora, un 55%; con tres años de demora, un 65 por ciento; con cuatro años de demora, un 80 por ciento; con cinco años de demora, un 100 por cien. En el caso de los autónomos, con un trabajador contratado por tiempo indefinido con antigüedad mínima de 18 meses o una nueva contratación se percibirá un 75 por ciento de la pensión.

Revisión de la jubilación flexible y creación de un nuevo marco regulador

Se ha acordado que el Gobierno, en el plazo de seis meses, deberá revisar, en el ámbito del diálogo social, la jubilación flexible para mejorar los porcentajes de pensión a percibir. Además, se acuerda crear un nuevo marco regulador de la jubilación parcial y se prolonga la aplicación en la industria manufacturera hasta 2029.

Marco regulatorio con las mutuas

Con este acuerdo, se regula el marco para la firma de convenios de colaboración a suscribir entre la Consejería de Sanidad de cada una de las comunidades autónomas y las mutuas. Así, la persona trabajadora con baja traumática podrá acceder, previo acuerdo entre la comunidad autónoma y las mutuas, a la asistencia médica en las instalaciones de estas últimas, un avance que llega con plenas garantías ya que tanto el alta como la baja médica seguirán siendo tramitados en la Seguridad Social.

La UGT celebra este acuerdo histórico que supone un avance en derechos para los trabajadores y trabajadoras, y considera que esta es la manera de luchar contra el absentismo, ya que dicho absentismo no lo producen los trabajadores/as sino que viene como consecuencia, en muchos casos, de las carencias de medios en los servicios de salud.