En un gesto significativo de reconocimiento a la lucha por la equidad de género, la ONCE ha lanzado dos cupones conmemorativos para celebrar el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y el Día de la Igualdad Salarial. Estos cupones, que estarán disponibles para su adquisición durante un tiempo limitado, buscan poner de relieve la importancia de la igualdad de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres en nuestra sociedad. La iniciativa destaca la relevancia de seguir trabajando en la eliminación de las brechas de género y promover un entorno laboral más justo y equitativo para todas las personas. Sin duda, esta acción contribuye a visibilizar y sensibilizar sobre la importancia de la igualdad de género en todos los ámbitos de la vida.
ONCE presenta dos cupones con diseño especial por el Día de la Igualdad Salarial y el Día Internacional de las Mujeres
La Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) ha presentado este miércoles dos cupones temáticos con un diseño especial en apoyo a la igualdad de género. Estos cupones se pondrán en circulación el 22 de febrero y 7 de marzo, contando con un total de diez millones de unidades.
En el evento de presentación, estuvieron presentes destacadas figuras como la consejera de Igualdad de Castilla-La Mancha, Sara Simón, la vicepresidenta del Consejo Territorial de ONCE en Castilla-La Mancha, Cristina Alberca, y la jefa del Departamento de Coordinación y Talento de ONCE, Estela Sánchez. Asimismo, participaron el presidente del Consejo Territorial de Castilla-La Mancha del Grupo Social, José Martínez Martínez, la directora del Instituto de la Mujer, Lourdes Luna, y la delegada de Igualdad en Toledo, Nuria Cogolludo.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, agradeció el compromiso de Grupo Social ONCE con la igualdad de género, destacando acciones como el aumento de mujeres en la plantilla, la creación de puestos para mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género o el apoyo a la incorporación laboral de más mujeres. En particular, resaltó el proyecto Mujeres en Modo ON-VG, que acompaña a mujeres con discapacidad y víctimas de violencia de género en su camino hacia el empleo y emprendimiento.
Simón hizo alusión a la brecha salarial entre personas con y sin discapacidad, subrayando que esta diferencia anual media de 5.000 euros es aún mayor en el caso de las mujeres.
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