La reciente noticia titulada En 2023 se registraron 367 planes de igualdad en la región revela un avance significativo en materia de equidad de género y diversidad en el ámbito laboral. Este importante hito, reflejado en la cifra de 367 planes de igualdad implementados durante el año 2023, evidencia un compromiso creciente por parte de las empresas de la región en promover la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en sus entornos laborales. Estos planes de igualdad no solo representan un paso hacia la eliminación de brechas de género y la inclusión de todas las personas en el mundo laboral, sino que también demuestran la importancia de adoptar medidas concretas para garantizar entornos laborales justos y equitativos para todos.
- UGT Castilla-La Mancha Analiza el Cumplimiento de los Planes de Igualdad en Empresas de la Región
- Situación Actual de los Planes de Igualdad en Castilla-La Mancha
- Porcentaje de Planes Registrados por Provincias
- Participación de los Sectores en los Planes de Igualdad
- Perspectiva Interseccional en los Planes de Igualdad
UGT Castilla-La Mancha Analiza el Cumplimiento de los Planes de Igualdad en Empresas de la Región
UGT Castilla-La Mancha ha elaborado un estudio detallado en el marco del Consejo Regional de Relaciones Laborales para evaluar los planes de igualdad en las empresas de la región. El objetivo principal es analizar el grado de cumplimiento en las distintas provincias y sectores, así como proponer mejoras en su elaboración.
Situación Actual de los Planes de Igualdad en Castilla-La Mancha
En la actualidad, en Castilla-La Mancha hay 606 empresas con 50 trabajadores o más que están obligadas a registrar su plan de igualdad. Durante el 2023, se registraron 367 planes, de los cuales el 6% pertenecen a ayuntamientos, sindicatos, patronal y gobiernos, mientras que el 94% restante son de empresas, organizaciones y otras entidades.
Porcentaje de Planes Registrados por Provincias
Por provincias, se destaca que Ciudad Real lidera con un 32% de planes registrados, seguida de Albacete (27%), Toledo (23%), Guadalajara (11%) y Cuenca (7%).
Participación de los Sectores en los Planes de Igualdad
En cuanto a los sectores, las empresas de Agricultura, Industria y Servicios son las que más han elaborado, aprobado y registrado planes de igualdad. Por otro lado, el sector de la construcción es el que menos participación ha tenido.
Perspectiva Interseccional en los Planes de Igualdad
La secretaria de Política Sindical y Empleo de UGT, Isabel Carrascosa, enfatiza la importancia de pensar en los Planes de Igualdad desde una perspectiva interseccional, apostando por el talento de personas usualmente excluidas, como jóvenes, mayores de 52 años, personas racializadas o con discapacidad, entre otras.
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