La brecha salarial: el ingreso de los jóvenes es 26,8% menor que la media general

La brecha salarial: el ingreso de los jóvenes es 26,8% menor que la media general

Una alarmante realidad se cierne sobre la población joven en nuestro país. De acuerdo a los últimos datos, el ingreso medio de los jóvenes es un 26,8% menor que la media general. Esta situación, conocida como la brecha salarial, pone en evidencia la desigualdad económica que enfrentan los jóvenes al ingresar en el mercado laboral. Esta diferencia salarial no solo afecta la calidad de vida de los jóvenes, sino que también puede tener consecuencias a largo plazo en su capacidad para ahorrar, invertir y planificar su futuro. En este artículo, exploraremos las causas y consecuencias de esta brecha salarial y analizaremos las posibles soluciones para reducirla.

La brecha salarial: la incertidumbre económica y el futuro en la sombra para los jóvenes

La reforma laboral de 2021 ha supuesto un impulso del empleo y un cambio en las condiciones laborales de la clase trabajadora, beneficiando especialmente a los colectivos más precarizados, como es el caso de las personas jóvenes. Sin embargo, a pesar de los avances, la población joven sigue registrando una mayor precariedad en el empleo, con tasas de paro, temporalidad y parcialidad superiores a la media nacional.

En Castilla-La Mancha, hemos pasado de 10.005 jóvenes desempleados en agosto de 2022, a 9.404 en el mismo mes del año 2023, y a 9.011 en agosto de este año (últimos datos disponibles). Aunque estos números reflejan una tendencia positiva, la realidad es que los jóvenes siguen enfrentando una gran incertidumbre económica y un futuro en la sombra.

La consecuencia de esta situación es la falta de ingresos estables y compatibles con la emancipación. Todo ello unido al incremento del precio de la vivienda y la falta de ésta, que se está registrando en los últimos años. En el caso de nuestra región, el precio de los alquileres ha subido un 27,2 por ciento de 2015 a 2022, llegando a representar el 57 por ciento de los salarios de los jóvenes de Castilla-La Mancha.

La situación salarial de los jóvenes es especialmente preocupante. El salario medio de los trabajadores y trabajadoras menores de 30 años es un 26,8 por ciento inferior a la media nacional. Además, el 41,7 por ciento de los jóvenes no tienen capacidad de afrontar gastos imprevistos, y en 2022 una de cada 5 personas jóvenes estaba en riesgo de pobreza.

Ante esta situación, UGT Castilla-La Mancha pide avanzar en la subida de salarios, y trabajar para disminuir la parcialidad de los contratos, así como reforzar las políticas activas de empleo destinadas a los colectivos más vulnerables, como es el caso de los jóvenes.

Además, en relación al problema de la vivienda con el que se encuentra toda la población, pero especialmente colectivos como el de los jóvenes, desde UGT piden que se amplíe el parque público de viviendas, reforzando también la cobertura de ayudas como el bono joven de alquiler.

Es hora de actuar y garantizar un futuro más estable y seguro para las generaciones futuras. Es necesario abordar la brecha salarial y la falta de oportunidades para los jóvenes, y trabajar hacia una sociedad más justa y equitativa.