La cobertura de convenios colectivos de trabajo experimenta un aumento en la Comunidad de Madrid.
En los últimos tiempos, la Comunidad de Madrid ha experimentado un notable incremento en la cobertura de convenios colectivos de trabajo, lo que supone un importante avance en la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la región. Según los últimos datos, el número de empresas y empleados que se benefician de estos acuerdos ha aumentado significativamente, lo que refleja el compromiso de las partes involucradas en mejorar las condiciones laborales y fomentar la negociación colectiva. Esta tendencia positiva se suma a los esfuerzos del gobierno regional por fortalecer el diálogo social y promover la estabilidad laboral en la región.
Un 91,3% de trabajadores en Castilla-La Mancha cobran sus derechos gracias a convenios colectivos
En Castilla-La Mancha, la cifra de trabajadores y trabajadoras cuyas condiciones están reguladas a través de un convenio colectivo alcanza los 493.369, lo que representa un 91,3% de la tasa de cobertura en la región.
Según Isabel Carrascosa, responsable de Empleo y Política Sindical de UGT Castilla-La Mancha, este porcentaje ha ido aumentando progresivamente en los últimos años y pone de manifiesto la importancia de la negociación colectiva en nuestro mercado de trabajo.
Las estadísticas del Ministerio de Trabajo y Economía Social señalan que, en comparación con diciembre de 2021, cuando la tasa de cobertura era del 89,86%, en diciembre de 2023 ha aumentado un 1,44%. Además, el número de personas trabajadoras que se encuentran bajo el paraguas de un convenio ha crecido un 5,3% en Castilla-La Mancha.
Es importante destacar que existe una brecha importante en la tasa de cobertura entre hombres y mujeres. Mientras que la tasa de cobertura entre los hombres es del 95,19%, en mujeres desciende al 86,35%. Según Isabel Carrascosa, esta brecha se debe en buena medida a la falta de convenios en el colectivo de empleadas del hogar.
La negociación colectiva es un instrumento esencial para la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, explica Isabel Carrascosa. Es la herramienta más eficaz que tenemos para cambiar y mejorar las condiciones laborales y, con ello, la vida de las personas. Por ello es tan importante y positiva esta elevada tasa de cobertura de los convenios.
La responsable de Empleo del sindicato en la región recordó que la negociación colectiva es un derecho fundamental establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y garantizado en el artículo 37.1 de la Constitución Española, por el cual se protege la gestión adecuada de las relaciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
UGT Castilla-La Mancha destaca que, de los más de 795.000 trabajadores/as afiliados a la Seguridad Social que hay en Castilla-La Mancha, habría que restar al personal funcionario, autónomos y a otros colectivos como los trabajadores de cooperativas, cuyas condiciones no se regulan por convenio colectivo. Serían unos 540.000 beneficiarios potenciales de esta cobertura.
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