La empresa familiar quiere ser un puente para el talento joven
En la actualidad, la colaboración entre generaciones cobra cada vez más relevancia en el ámbito empresarial. En este sentido, la noticia que nos ocupa destaca la iniciativa de una empresa familiar que busca convertirse en un puente para el talento joven. Esta estrategia no solo promueve la continuidad del negocio familiar, sino que también abre nuevas oportunidades para la innovación y el crecimiento sostenible. La apuesta por la formación y el desarrollo de habilidades de los jóvenes representa un compromiso con la excelencia y el futuro de la compañía. De esta manera, se fortalece el tejido empresarial, se fomenta el emprendimiento y se promueve el talento como motor de cambio en el entorno laboral.
**La Asociación de Empresa Familiar de Castilla-La Mancha impulsa el talento joven**
La Universidad de Castilla-La Mancha gestiona anualmente 6.000 prácticas formativas, siendo un elemento clave para la formación de 45.000 alumnos de Formación Profesional que deben realizar prácticas en empresas. La conexión entre el ámbito educativo y empresarial se fortalece, destacando el papel de la Asociación de Empresa Familiar de Castilla-La Mancha como facilitadora de oportunidades para el talento joven en la región. En un evento denominado 'Talento Castilla-La Mancha', se resalta la importancia de este puente entre la academia y el mundo laboral como estrategia para reducir el desempleo.
El presidente de la Asociación de Empresa Familiar destaca la relevancia de estrechar la relación entre empresas y entidades educativas, enfocándose en la incorporación de jóvenes universitarios en programas de prácticas. Un convenio entre la asociación, la UCLM, la Consejería de Educación y Dualiza de CaixaBank busca promover este acercamiento, con especial interés en empresas de municipios pequeños a través del programa UCLM Rural.
La vicerrectora de Innovación, Empleo y Emprendimiento de la UCLM, resalta el potencial que los egresados universitarios aportan a las empresas regionales, subrayando la importancia de la innovación como activo de la Universidad. A pesar de las nuevas regulaciones que obligan a cotizar por las prácticas no remuneradas, se observa una respuesta positiva por parte de las empresas, apoyadas por la UCLM en esta gestión.
El director general de Formación Profesional de la Junta señala el creciente protagonismo de las prácticas en las empresas como método de aprendizaje efectivo. La FPDual se destaca como una herramienta que vincula la tecnología y la innovación entre centros educativos y empresas, fomentando la colaboración en proyectos de vanguardia. En esta línea, CaixaBank Dualiza impulsa la llegada de innovación a empresas de menor tamaño a través de convocatorias específicas.
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