La Ley de Brecha Salarial tiene implicaciones en la corresponsabilidad laboral
La reciente promulgación de la Ley de Brecha Salarial ha generado un gran interés en el ámbito laboral, ya que busca eliminar las desigualdades salariales entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Sin embargo, esta normativa tiene implicaciones que van más allá de la igualdad salarial, ya que también repercute en la corresponsabilidad laboral y en la forma en que se distribuyen las responsabilidades entre los empleados. En este sentido, es fundamental analizar cómo esta ley afectará la organización del trabajo y las relaciones entre los empleados y los empleadores. En las próximas líneas, se presentará un análisis detallado de las implicaciones de esta ley en la corresponsabilidad laboral.
La corresponsabilidad laboral, clave para reducir la brecha salarial
La consejera de Igualdad, Sara Simón, destaca que una de las causas principales de la brecha salarial entre hombres y mujeres radica en la desigualdad en la distribución de cuidados de hijos y familiares dependientes. Según datos de Castilla-La Mancha, más del 80% de las excedencias por cuidados de hijos las piden las mujeres, y más del 90% de los contratos a tiempo parcial son solicitados por mujeres por el mismo motivo.
Estos años sin trabajar o con menos horas de trabajo se acaban notando en el salario que cobran las mujeres, en sus posibilidades de hacer carrera profesional y también a la larga en las pensiones. Por ello, la nueva Ley de Brecha Salarial de Castilla-La Mancha busca incidir en la corresponsabilidad, es decir, en que los cuidados de los hijos o de familiares dependientes los asuman tanto hombres como mujeres.
Queremos incentivar, fomentar cambios sociales para que no recaigan casi exclusivamente en los hombros de las mujeres, subrayó la consejera de Igualdad. La nueva ley busca incentivar la educación y concienciación dentro de las empresas para lograr una mayor igualdad en la distribución de cuidados y responsabilidades.
Entre las medidas que se pueden tomar, se encuentran la creación de incentivos para que las empresas tengan espacios que faciliten la conciliación, la adaptación de los horarios y la promoción de la conciliación laboral y familiar. En el ámbito del sector público, se analizarán las medidas que se han ido tomando y cuáles funcionan, para recogerlas y garantizarlas en un texto normativo.
El Consejo de Gobierno ha acordado abrir un período de consulta pública para que los ciudadanos y las asociaciones puedan participar, que se extenderá hasta el 30 de septiembre. La consejera de Igualdad ya está dialogando con los sindicatos y la patronal para ir preparando el texto.
La nueva ley busca ser un paso hacia la igualdad en el trabajo, y lograr que la brecha salarial sea cada vez menor. La consejera de Igualdad asegura que ya no es posible que en una misma empresa una mujer o un hombre no reciban el mismo salario por un mismo trabajo.
La implementación de esta ley es un paso hacia adelante en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral, y busca sentar las bases para que la responsabilidad de los cuidados sea compartida de manera más igualitaria entre hombres y mujeres.
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