La Unión General de Trabajadores exige incluir cláusulas de protección laboral para evitar riesgos por temperaturas extremas en los convenios colectivos.
En un llamado a la protección laboral, la Unión General de Trabajadores (UGT) ha exigido la inclusión de cláusulas específicas en los convenios colectivos para evitar los riesgos laborales asociados a las temperaturas extremas. Según la organización sindical, la creciente frecuencia de olas de calor y frío extremo en el país ha generado un aumento en los accidentes y enfermedades laborales relacionados con el estrés térmico. La UGT considera que es urgente establecer medidas de prevención y protección para los trabajadores expuestos a estas condiciones climáticas adversas, y está solicitando a los empleadores y al gobierno que tomen medidas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
UGT Castilla-La Mancha exige protección laboral ante riesgos por temperaturas extremas
Ante la inminente subida de las temperaturas, la Unión General de Trabajadores de Castilla-La Mancha reclama la implementación de todas las medidas necesarias para evitar los riesgos laborales que estas representan para muchos trabajadores y trabajadoras de la región.
Para el sindicato, la mejor manera de afrontar estos riesgos es la introducción de cláusulas de protección en los convenios colectivos, por lo que pide a las empresas estar receptivas a las propuestas que plantea la representación sindical en las mesas de negociación.
Protocolos para prevenir los efectos del calor
UGT propone la negociación de protocolos para prevenir los efectos del calor sobre la salud entre las empresas y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. Para ello, tiene disponible un Modelo de protocolo de actuación para trabajos en exterior durante olas de calor y periodos de altas temperaturas.
Jornada intensiva de verano y cumplimiento del Decreto-ley 4/2023
También insta al cumplimiento de la jornada intensiva de verano, si así está recogido en los calendarios laborales o convenios colectivos, y exige el cumplimiento estricto del Decreto-ley 4/2023, que establece que en los trabajos al aire libre y en aquellos lugares de trabajo que no puedan quedar cerrados, se deberán tomar medidas adecuadas para la protección de las personas trabajadoras frente a fenómenos meteorológicos adversos.
Esta nueva norma, introducida en 2023, establece que en casos de alerta de nivel naranja o roja, y cuando las medidas preventivas no garanticen la protección de las personas trabajadoras, será obligatorio adaptar las condiciones de trabajo, incluyendo la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada.
Accidentes laborales por calor e insolación
A lo largo de 2023, según los datos del Ministerio de Trabajo, en España se produjeron 222 accidentes laborales por calor e insolación, tres de los cuales fueron mortales. Año a año estos accidentes van en aumento, así como las muertes que se producen debido a las altas temperaturas, afirma Francisco Javier González, responsable de Salud Laboral de la comisión gestora de UGT Castilla-La Mancha.
Riesgo de accidentes laborales
Nuestra experiencia nos dice que hay accidentes, como las caídas o los golpes que se producen a consecuencia de desmayos o desvanecimientos, que tienen su causa directa en las altas temperaturas, algo que -sin duda- debemos tener en cuenta y que debe aparecer en el registro de accidentes laborales, agrega González.
Advierte de que cuando se superan los 30 grados el riesgo de accidentes laborales aumenta un 7%, un 15% cuando se alcanzan los 38 grados.
Inspección de Trabajo y guía para trabajadores
La Unión General de Trabajadores y Trabajadoras pide igualmente a la Inspección de Trabajo estar vigilante ante los posibles incumplimientos del decreto aprobado el año pasado, así como reforzar sus medios materiales y humanos de cara a los meses de verano. Las empresas deben respetar y hacer respetar la ley, añade González.
UGT CLM ha editado una guía para dar respuesta a muchas de las dudas y preguntas de los delegados/as y trabajadores/as sobre cómo actuar ante los riesgos que representa el calor. En ella se recogen los efectos que tiene sobre la salud la exposición a altas temperaturas; cómo debe organizarse el trabajo para salvaguardar la seguridad y salud de la población trabajadora; recomendaciones y derechos de las personas trabajadoras; y cuáles son las obligaciones de la empresa.
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