La noticia sobre la obligatoriedad de registro del plan LGTBI por parte de 607 empresas de Castilla-La Mancha (CLM) marca un hito en la lucha por la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral. Este requisito, que busca garantizar la igualdad de trato y oportunidades para las personas LGTTBI+, representa un avance significativo en la promoción de entornos laborales más inclusivos y respetuosos.
Empresas de Castilla-La Mancha deben implementar plan LGTBI según nueva ley
El 28 de febrero de 2023, el Gobierno aprobó la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Esta legislación establece la obligación para todas las empresas de más de 50 trabajadores de disponer, en el plazo de un año, de un protocolo de actuación para velar por la igualdad de este colectivo. Como parte de este compromiso, el Ejecutivo nacional se comprometió a emitir un reglamento antes del 2 de marzo de 2024, para que las empresas comiencen a implementar los planes.
Según UGT, este reglamento debe contemplar medidas claras y eficaces que garanticen entornos laborales libres de discriminación. En el caso de Castilla-La Mancha, un total de 607 empresas están obligadas a incluir estos planes LGTBI, con un total de 32,000 empresas en todo el país que también deberán cumplir con esta normativa.
El sindicato destaca la necesidad de herramientas para abordar casos de acoso, intervención activa de las empresas, formación, sensibilización, uso de lenguaje inclusivo y generalización de permisos y licencias familiares para las personas LGTBI, entre otras medidas.
De acuerdo con UGT, es esencial promover centros de trabajo inclusivos y libres de discriminación, ya que aproximadamente el 50% de las personas LGTBI consideran que no son aceptadas socialmente y su situación no es favorable en general. Este porcentaje se eleva al 70% en el caso de las personas trans que sienten que no son aceptadas.
Además, el 75% de las personas LGTBI perciben que no tienen las mismas oportunidades laborales que las personas heterosexuales, lo que puede traducirse en una desigualdad de derechos y salarial. Muchas de estas personas evitan solicitar permisos retribuidos relacionados con el ámbito familiar debido a esta situación.
Por tanto, es fundamental fortalecer la negociación colectiva con un nuevo marco regulatorio que permita planificar medidas destinadas a garantizar los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral.
Empresas en CLM obligadas a crear protocolo LGTBI para promover igualdad
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