En una reciente noticia titulada Salud Mental CLM pide planes de reincorporación tras baja, se destaca la preocupación expresada por la organización en torno a la necesidad de establecer planes efectivos de reintegración laboral para aquellas personas que han experimentado una baja por motivos de salud mental. Este planteamiento resalta la importancia de brindar apoyo y acompañamiento adecuado a los trabajadores que se encuentran en esta situación, con el fin de facilitar su regreso al ámbito laboral de manera segura y saludable. En un contexto donde la salud mental cobra cada vez mayor relevancia, resulta imperativo que las empresas y entidades laborales implementen estrategias inclusivas y comprensivas que promuevan el bienestar integral de sus colaboradores.
Salud Mental CLM insta a empresas a implementar planes tras baja laboral
La Federación de Salud Mental de Castilla-La Mancha ha emitido un llamado a las empresas de la región para que establezcan planes específicos de reincorporación tras una baja laboral por motivos de salud mental. En este sentido, la presidenta de la federación autonómica, María del Carmen Navarro, ha subrayado la importancia de incluir, cuando sea necesario, una adaptación al entorno de trabajo, flexibilidad o ajuste de horarios, respetando siempre los tiempos de la persona y su privacidad, y transmitiendo confianza en sus capacidades.
Se ha solicitado que se rompa con el estigma y los prejuicios que aún están profundamente arraigados en el ámbito laboral. Según datos proporcionados por la Federación de Salud Mental, más del 37,9% de las personas con diagnóstico de salud mental han experimentado discriminación en el trabajo, y únicamente el 12,9% se atreve a compartir esta situación con sus compañeros por miedo a ser etiquetado.
Deja una respuesta