Más de 200 empleados reclaman a la empresa Fedeto una reducción en la jornada laboral

Más de 200 empleados reclaman a la empresa Fedeto una reducción en la jornada laboral

En un movimiento sin precedentes, más de 200 empleados de la empresa Fedeto han presentado una solicitud conjunta para reducir la jornada laboral. Esta iniciativa surge en respuesta a las crecientes demandas de trabajo y la presión laboral que han llevado a una gran cantidad de empleados a buscar un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal. Los trabajadores argumentan que una jornada laboral más corta les permitiría recuperar energías, mejorar su salud mental y física, y aumentar su productividad en el trabajo. La empresa Fedeto se enfrenta ahora a la tarea de evaluar esta solicitud y tomar una decisión que afectará a cientos de vidas.

Más de 200 empleados exigen reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales

La Federación Empresarial Toledana (Fedeto) enfrenta la protesta de trabajadores que reclaman una jornada laboral más breve

Más de 200 personas se han congregado en los aledaños de la sede de la Federación Empresarial Toledana (Fedeto) para mostrar su desacuerdo con la posición de la patronal ante la medida del Gobierno de España de reducir la jornada laboral a las 37,5 horas semanales después de 41 años sin modificar esta parte del Estatuto de los Trabajadores.

El secretario general de CCOO en Toledo, Federico Pérez, y la secretaria de Política Sindical y Empleo de UGT en Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, han manifestado que cada semana hay 2,6 millones de horas extras que no se pagan a los trabajadores.

La concentración tiene como objetivo concienciar a la clase trabajadora y a las empresas de que la jornada de 37,5 horas está implantada en 16 convenios provinciales y sectoriales que rigen las condiciones laborales en la provincia de Toledo.

A juicio de Pérez, la negativa de la patronal de reducir la jornada genera una discrepancia y un agravio comparativo a los trabajadores de distintos sectores. El mercado de trabajo ha cambiado de manera radical, todos hemos visto cómo la productividad ha incrementado de manera abrumadora todos los cambios especialmente, los tecnológicos y los digitales, ha asegurado Pérez.

También ha criticado la desinformación que ofrece la patronal sobre que las empresas con tres turnos de trabajo no pueden acatar la nueva norma debido a que los empleados de la administración pública tienen una jornada de 35 horas semanales y tienen servicios que funcionan 24 horas. Es un argumentación un poco ridícula, que lo único que quiere es generar descontrol, ha puntualizado el secretario general de CCOO en Toledo.

Por su parte, la secretaria de Política Sindical y Empleo de UGT en Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha concretado que se produce más en menos tiempo y que hay márgenes más que suficientes, que avalan la reducción de la jornada laboral.

Valor de las horas extras

UGT ha presentado una reclamación colectiva a nivel europeo sobre dos aspectos muy ligados con la reducción de la jornada. El primero, ha precisado que no existen unos buenos controles del registro de horarios de los trabajadores. Pedimos que sean accesibles, fiables y que de esta manera se puedan controlar la jornada ordinaria y la jornada extraordinaria, ha añadido.

La segunda petición, según ha afirmado Carrascosa, es sobre el valor de la hora extraordinaria. UGT considera que no puede tener el mismo valor que la hora ordinaria y, por ello, ha exigido que tengan un 25 por ciento más de valor las horas extras.

Pedimos a las empresas que nos escuchen, pero si quieren ponerse de perfil, lo que le tenemos que decir es que aquí tienen al corazón de sus empresas y que la reducción de la jornada va a ser una realidad, porque es justicia social y porque es necesario, ha concluido la secretaria de Política Sindical y Empleo de UGT en Castilla-La Mancha.