En una decisión relevante para el panorama sindical de Castilla-La Mancha, Patricia Ruiz ha sido nombrada como directora de la gestora de UGT CLM. Este acontecimiento marca un hito en la historia de la organización, pues Ruiz, reconocida por su compromiso y experiencia en el ámbito laboral, asume un rol de liderazgo clave en un contexto de constante transformación y desafíos para los trabajadores. La designación de Ruiz como máxima autoridad en la gestora de UGT CLM no solo representa un paso significativo en su carrera personal, sino que también abre nuevas posibilidades de diálogo y acción sindical en la región, consolidando su posición como una figura destacada en la defensa de los derechos laborales y la justicia social.
Patricia Ruiz liderará la gestora de UGT CLM en periodo de transición
La secretaria confederal de UGT, Patricia Ruiz, ha sido designada presidenta de la gestora del sindicato en Castilla-La Mancha, que este mismo martes ha sido nombrada, y de la que formarán parte también otros miembros de ejecutivas federales y provinciales del sindicato.
Así lo ha desvelado la propia Ruiz a preguntas de los medios en la rueda de prensa que ha ofrecido junto al secretario regional de CCOO, Paco de la Rosa, para presentar las movilizaciones del próximo 1 de mayo en la Comunidad Autónoma.
Una transición que se llevará a cabo hasta el próximo mes de febrero en el que se celebre el Congreso Autonómico de UGT, tal y como estaba previsto con anterioridad por parte de los órganos internos del sindicato.
Iremos paso a paso intentando conformar una nueva Ejecutiva, ha manifestado Ruiz, que ha señalado que se trata de un procedimiento contemplado en los estatutos del sindicato y que no es la primera vez que ocurre. Nuestra intención es elegir un equipo de dirección en el que todo el mundo se sienta representado y que sigamos trabajando como lo hemos hecho hasta ahora, ha añadido.
En este tiempo de transición y de cara a la ciudadanía, la nueva responsable de UGT en Castilla-La Mancha ha dicho que el sindicato seguirá atendiendo a las reivindicaciones de los trabajadores y que muchas de las personas que han estado trabajando hasta ahora en el mismo seguirán haciéndolo en este proceso.
Cuando un equipo directivo no consigue entenderse y que fluya la comunicación con otras partes directivas, es mejor empezar de cero y crear otro equipo de dirección, que es en lo que nos vamos a centrar de manera interna en los próximos meses, ha subrayado.
Finalmente, ha indicado que el conjunto de la ciudadanía no va a notar este cambio que se ha producido en la Dirección del sindicato. Estoy completamente segura, como no ha pasado en otros momentos parecidos de nuestra historia, ha concluido.
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