En un estudio reciente, se ha descubierto una tendencia sexista en el mundo autónomo, donde la mayoría de los autónomos son hombres. Esta brecha de género es un tema que ha generado gran preocupación en la comunidad empresarial y laboral. Según los datos recopilados, solo un 30% de los autónomos son mujeres, lo que sugiere una falta de representación femenina en este sector. Esta desigualdad de género tiene implicaciones importantes en la forma en que se desarrollan las empresas y se toman decisiones en el mundo empresarial. En este artículo, exploraremos las causas y consecuencias de esta tendencia sexista y analizaremos las posibles soluciones para fomentar una mayor igualdad de género en el mundo autónomo.
El 67,3% de los autónomos en Castilla-La Mancha son hombres, según nuevo informe
Un informe elaborado por Comisiones Obreras Castilla-La Mancha revela que el empleo autónomo en la región está masculinizado, con un perfil mayoritario que corresponde a un varón de 40 a 54 años. Además, se destaca una importante presencia de autónomos mayores de 55 años.
Según el informe, el sector servicios es el que concentra la mayor cantidad de autónomos, con más del 59% del total, seguido de la agricultura, que supone el 22%. La región se caracteriza por tener un elevado porcentaje de trabajadores autónomos en la agricultura, lo que la diferencia del resto del país.
El secretario de Empleo y Políticas Públicas de CCOO en la región, Juan Carlos del Puerto, destacó que el trabajo autónomo en la región sigue siendo un pilar fundamental para la economía. En la región hay 149.012 personas que cotizan en el Régimen de Trabajadores Autónomos, siendo 100.320 hombres (el 67,3%) y 48.692 mujeres (el 32,7%).
El informe también destaca que la evolución del trabajo autónomo en Castilla-La Mancha no es ajena a las variaciones estacionales, que tienen un impacto notable en sectores clave como la agricultura y la hostelería. Por ejemplo, el número de personas autónomas en agricultura disminuye tras la finalización de las campañas agrícolas, mientras que en hostelería se observa un incremento en los meses de mayor actividad turística.
Analizando la situación profesional, el 79% de las personas autónomas no tienen asalariados a su cargo, frente a un 20% que sí que tienen. Se destaca una ligera tendencia hacia la estabilización del empleo en estas microempresas.
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