La Unión General de Trabajadores (UGT) ha anunciado que ofrecerá una capacitación especializada sobre los permisos para conciliar cuidados a los trabajadores interesados en mejorar su conciliación laboral y personal. Esta iniciativa responde a la creciente demanda de información y orientación en materia de conciliación familiar, un tema de vital importancia en el ámbito laboral actual. La formación brindada por UGT abordará de manera detallada los diferentes permisos y derechos que amparan a los trabajadores para hacer frente a situaciones relacionadas con el cuidado de familiares dependientes, hijos o personas con discapacidad. Con esta medida, UGT busca promover un ambiente laboral más inclusivo y flexible, fomentando la equidad y el bienestar de los trabajadores.
UGT impulsa formación sobre permisos para conciliar cuidados y trabajo
El sindicato UGT ofrece a sus afiliados y delegados, también a todas aquellas personas que puedan estar interesadas, formación sobre los derechos y permisos que puede disfrutar cada trabajador en materia de conciliación y corresponsabilidad.
La transposición de la directiva comunitaria 2019/1158 a la normativa nacional en junio del pasado año topa con las trabas que imponen algunas empresas, una situación que dificulta el cuidado de las personas que lo necesitan y que han de asumir, en la mayor parte de los casos, las mujeres trabajadoras.
Cristina Antoñanzas, vicesecretaria general de UGT, será la ponente mañana del taller en la sede toledana del sindicato. Las situaciones familiares que requieren de atención «tanto a los mayores como a los menores» tienden a recaer sobre la mujer, una circunstancia que desde la organización laboral trabajan para revertir y equilibrar.
El Plan Corresponsables de UGT apuesta por la igualdad real de los trabajadores, también en el ámbito de los cuidados. «Cuando los permisos no son retribuidos, los suelen coger las mujeres en una proporción del 80% por el 20% de hombres», asegura Antoñanzas.
Las tareas dedicadas a los familiares, «padres, madres o suegros», generan una serie de «interrupciones» en la carrera profesional de las mujeres que repercute tanto en los emolumentos salariales que reciben como en sus posibilidades de ascender hacia puestos de mayor responsabilidad y visibilidad.
La jornada formativa desgranará los diferentes permisos que la normativa prevé y ahondará en la «importancia de cambiar el rol de que somos las mujeres las que tenemos que cuidar», remarca la dirigente de UGT.
La falta de continuidad profesional de las mujeres que se ven abocadas a parar para ocuparse de otros quehaceres familiares desemboca en «una brecha salarial que existe y que llega hasta las pensiones».
UGT aboga por igualdad de género en la corresponsabilidad familiar y laboral
Antoñanzas recuerda que los delegados sindicales de UGT se esfuerzan en adaptar los diferentes convenios colectivos tanto a la realidad legislativa como a un escenario más igualitario.
La iniciativa que impulsa el sindicato apuesta por «dar herramientas» a los delegados y a los propios trabajadores para solicitar los diferentes tipos de permisos existentes. «Una de las preguntas que nos suelen hacer es que qué pueden hacer cuando operan a su padre», detalla Antoñanzas.
Más allá de los cuidados a terceros que en cualquier momento todo trabajador puede tener que afrontar, el mensaje de UGT insiste en la necesidad de que sean compartidos y de que tal esfuerzo recaiga, de forma equilibrada, en hombres y mujeres.
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