La Unión General de Trabajadores (UGT) ha dado un paso importante en la actualización de sus convenios colectivos al capacitar a su equipo para incorporar los nuevos permisos laborales. Este avance supone un esfuerzo por adaptarse a las modificaciones legislativas en materia laboral y garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de los beneficios que les corresponden. La formación recibida por parte de UGT refleja su compromiso con la defensa de los derechos laborales y su firme intención de seguir siendo un referente en la negociación de convenios justos y equitativos. Con esta iniciativa, UGT demuestra su capacidad de actualización y su disposición a velar por el bienestar de los trabajadores en un entorno laboral en constante evolución.
UGT imparte taller sobre nuevos permisos laborales para lograr corresponsabilidad familiar
El día de hoy, la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha dirigido el taller titulado 'Derechos y permisos en materia de conciliación en el ámbito laboral'. En esta sesión, se abordaron los nuevos permisos que han entrado en vigor a partir del 30 de junio del año 2023, en el marco del proyecto Artemisa, financiado por el Plan Corresponsables del Ministerio de Igualdad.
El propósito fundamental de esta iniciativa es promover la corresponsabilidad en los cuidados familiares. Según cifras reveladas, el 85% de las excedencias o reducciones de jornada solicitadas en Castilla-La Mancha para labores de cuidado recaen en las mujeres, mientras que en el caso de permisos remunerados existe un equilibrio del 50%. Ante esta situación, se han proporcionado herramientas a los delegados para abordar esta disparidad en las negociaciones de los convenios colectivos.
Cristina Antoñanzas resalta la importancia de pasar de la conciliación a la corresponsabilidad. En este sentido, se han analizado detenidamente todos los nuevos permisos laborales, haciendo especial énfasis en aclarar las dudas generadas por el uso indebido de ciertas empresas que sistemáticamente niegan los permisos a los trabajadores que legítimamente les corresponden, contraviniendo lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
En este contexto, se ha emitido un llamado a las empresas de Castilla-La Mancha para que respeten la normativa laboral vigente, la cual, en muchas ocasiones, es infringida, lo que puede llevar a la denuncia ante la Inspección de Trabajo o recurrir a instancias judiciales. Es imperativo garantizar el derecho de los trabajadores a conciliar vida laboral y familiar.
Cristina Antoñanzas de UGT aborda desafíos de conciliación laboral y corresponsabilidad
En el taller impartido por Cristina Antoñanzas, se han presentado diversas modificaciones significativas en los permisos laborales. Por ejemplo, se ha extendido el permiso por hospitalización e intervención quirúrgica que requiere reposo, así como el permiso por enfermedad o accidente grave, que ha pasado de dos a cinco días. Asimismo, se ha establecido un permiso por fuerza mayor equivalente a cuatro días al año, entre otras modificaciones relevantes.
Es importante mencionar que se han incluido disposiciones para solicitar permisos que abarcan a las personas que conviven en el mismo domicilio, así como un permiso parental de 8 semanas. No obstante, existe preocupación por el hecho de que este último permiso no esté remunerado, lo cual podría favorecer a las mujeres en detrimento de los hombres.
Antoñanzas enfatiza que estos derechos son individuales e intransferibles, y que ambos progenitores tienen el derecho de conciliar, tal como establece la directiva de 2019, traspuesta a la legislación nacional para mejorar estos permisos.
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