Una conferencia discute la presencia de mujeres en puestos directivos.

Una conferencia discute la presencia de mujeres en puestos directivos.

En el marco de un debate crucial para la equidad de género y la diversidad en el ámbito laboral, se llevó a cabo una conferencia de gran relevancia en la que expertos, académicos y líderes empresariales abordaron el tema de la representación femenina en los altos cargos directivos. La discusión se centró en la importancia de promover la participación activa de las mujeres en roles de liderazgo, así como en la necesidad de eliminar barreras y prejuicios que aún obstaculizan su ascenso en las organizaciones. Los ponentes destacaron la contribución invaluable que las mujeres pueden aportar en la toma de decisiones estratégicas y en la construcción de entornos laborales más inclusivos y equitativos.

### Expertas debaten desafíos y oportunidades para mujeres en liderazgo empresarial

La jornada El impacto de la igualdad en el crecimiento recorrió las experiencias de varias mujeres en la dirección de sus respectivas empresas, compañías dedicadas a diferentes sectores y con tamaños diversos. La asociación ClosinGap y la Cámara de Comercio de Toledo organizaron un encuentro al que asistieron tanto la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, como la responsable de Igualdad, Sara Simón.

El cónclave mostró las evidencias persistentes en ámbitos como la brecha salarial, el desigual desarrollo profesional y la abrumadora presencia femenina en las labores de cuidados. Las participantes coincidieron en la importancia de las políticas públicas y la conciencia social; además, reclamaron más formación y educación para acabar con la perpetuación de roles y los techos de cristal.

Las empresas que tuvieron voz en el acto, tanto multinacionales como pymes de carácter local, aportaron visiones distintas, explica María de los Ángeles Martínez, presidenta de la Cámara. Las presentes, a partir de diferentes indicadores económicos, estiman que la paridad en el ámbito empresarial se alcanzará en el año 2062 si la tendencia actual mantiene su ritmo.

El presidente de Fedeto, Javier de Antonio, aplaudió el esfuerzo por visibilizar tal realidad y animó a incorporar perfiles femeninos en los puestos de dirección. Simón cifró en un 98% el volumen de mujeres que asumen una reducción de jornada por cuidados. Franco recordó la capacidad de crecimiento que hay en este área.