El plan de perspectiva tiene como objetivo retener al 80% de los empleados sanitarios

El plan de perspectiva tiene como objetivo retener al 80% de los empleados sanitarios

En un esfuerzo por estabilizar la plantilla y mejorar la calidad asistencial, el Ministerio de Sanidad ha lanzado un nuevo plan de perspectiva que busca retener al 80% de los empleados sanitarios en el sistema público de salud. Esta iniciativa se enmarca en la estrategia del gobierno para garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario y mejorar la atención médica que se brinda a los pacientes. Con este plan, se busca fomentar la estabilidad laboral y reducir la rotación de personal, lo que permitirá una mayor continuidad en la atención médica y una mejor experiencia para los usuarios del sistema.

Castilla-La Mancha apuesta por retener a 80% de empleados sanitarios con plan de perspectiva

El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha reivindicado la labor de su Gobierno en Sanidad, destacando la incorporación de 12.000 nuevos sanitarios desde su llegada a la Junta de Comunidades. Esta medida contrasta con la política de recortes llevada a cabo por su antecesora, María Dolores de Cospedal, quien realizó los mayores recortes de la historia.

Al igual que en educación, el Ejecutivo ha revertido los recortes del anterior Gobierno, según ha manifestado Page. La realidad es que lo hemos remontado este verano, incluso en sanidad ha sido el que más hemos hecho contrataciones, aunque es evidente que algunas son temporales y tienen su tiempo.

Un plan de tres años para retener a los empleados sanitarios

Mañana se acaba el contrato de varios profesionales sanitarios, y para tratar de que permanezcan en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), se publicará una orden del plan de perspectiva contractual y retención del talento. Este plan tiene como objetivo ofrecer a los empleados sanitarios una contratación de tres años en las plazas disponibles.

Les vamos a ofrecer por orden un plan de tres años de contratación en las plazas disponibles. A lo mejor no las mismas que tienen ahora para que puedan retenerse, no tengo ninguna duda, el 80% de los especialistas a los que se les acaba el plazo van a poder reengancharse en la comunidad autónoma, ha asegurado Page.

Castilla-La Mancha, pionera en la retención de empleados sanitarios

Castilla-La Mancha es la primera comunidad autónoma que ofrece tres años de contrato a los especialistas que acaban de terminar su residencia. En la última legislatura, el Ejecutivo contrató a 1.106 sanitarios más de forma permanente, llegando a ser 3.461 contratos del 1 de julio al 15 de septiembre de 2024, algunos de ellos temporales.

Este plan de perspectiva contractual y retención del talento es un paso más en la política de reversión de recortes del Gobierno de Castilla-La Mancha, que busca garantizar la estabilidad y la retención de los empleados sanitarios en la región.