- La central sindical CCOO apuesta por el diálogo social, a pesar de que algunos temas siguen pendientes de resolución
- CCOO apuesta por el diálogo social para abordar temas pendientes
- Avances en la negociación colectiva
- Desafíos pendientes
- Reducir tiempo de trabajo es inexcusable
- Oposición a la reducción de jornada
- Negociar la ley de medidas contra las brechas
En un esfuerzo por fomentar el diálogo y la colaboración, la central sindical CCOO ha reiterado su compromiso con el diálogo social, a pesar de que algunos temas importantes siguen pendientes de resolución. Esta decisión se produce en un momento clave para el país, donde la estabilidad laboral y la cohesión social son fundamentales para abordar los desafíos actuales. Aunque existen diferentes opiniones y perspectivas sobre los temas en disputa, la CCOO considera que el diálogo constructivo es la mejor vía para alcanzar acuerdos beneficiosos para todos. En este sentido, la central sindical se compromete a trabajar conjuntamente con los empresarios y el gobierno para encontrar soluciones que beneficien a los trabajadores y a la sociedad en general.
El secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, ha hecho un balance positivo de los logros alcanzados por la negociación colectiva hasta la fecha, pero considera que hay temas pendientes a los que dar un empujón para cerrar el año.
Avances en la negociación colectiva
Entre los avances, De la Rosa ha destacado la subida salarial media en la región: En general la patronal ha sabido entender la necesidad de que los salarios suban, pero tras unos años de escenario inflacionista no es suficiente.
Desafíos pendientes
Queda mucho por negociar y acordar, a su vez, en los compromisos que la propia patronal adquirió en el quinto Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), compromisos que ha recordado el dirigente regional de CCOO: En esta segunda parte del año nos queda una asignatura pendiente de lo que se ha hablado muy poco en la mayoría de los convenios, regular cuestiones que tienen mucho que ver con nuestras condiciones laborales.
Reducir tiempo de trabajo es inexcusable
Ligado a la negociación de salario están otras condiciones laborales en los convenios, donde CCOO pone la prioridad en reducir el tiempo de trabajo real de las personas trabajadoras, un objetivo ligado ahora al debate sobre la reducción legal de la jornada en el Estatuto de los Trabajadores para fijarla en 37,5 horas por semana.
Oposición a la reducción de jornada
Paco de la Rosa ha respondido con datos a las injustificadas posiciones que niegan esta reducción de jornada. Estamos preocupados y absolutamente absortos de escuchar al presidente de la patronal estatal decir que la reducción de jornada es una cuestión política, es sorprendente pensar que alguien a estas alturas de siglo descubra que la legislación laboral es política, ha dicho De la Rosa.
Negociar la ley de medidas contra las brechas
Paco de la Rosa se ha referido también al anunciado anteproyecto de ley regional para la erradicación de las brechas de género en el ámbito económico, avanzando la posición de CCOO y subrayando precisamente el nombre exacto de la futura norma: Es una ley de medidas para intentar combatir la brecha de género en el ámbito económico, no la brecha salarial en el ámbito laboral porque esto es competencia exclusiva del Estado y de los sindicatos y la patronal.
El secretario general de CCOO espera una norma que no contradiga la competencia legislativa en esta materia ni entre en contradicción con quienes estamos legitimados a través de la negociación colectiva somos la patronal y las personas trabajadoras y los sindicatos que les representamos.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
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