En un importante logro para los derechos de los trabajadores, la Unión General de Trabajadores (UGT) ha conseguido un gran avance en la lucha por la igualdad laboral. Después de intensas negociaciones, se ha logrado la homologación de la carrera profesional para trabajadores no fijos, un paso fundamental hacia la consolidación de la estabilidad laboral y la reducción de la brecha entre trabajadores fijos y no fijos.
Este logro supone un gran triunfo para los trabajadores no fijos, que hasta ahora carecían de una carrera profesional clara y reconocida. Esta medida permitirá a los trabajadores no fijos acceder a mejoras salariales y de condiciones laborales, incrementando su estabilidad y seguridad en el empleo.
UGT consigue homologación de carrera profesional para trabajador no fijo en Sescam
El sindicato UGT ha vuelto a obtener un importante reconocimiento en los tribunales, logrando que un juzgado reconozca la discriminación que representa diferenciar, a efectos retributivos, a los profesionales interinos y eventuales con respecto a los profesionales fijos.
En este caso, se trató de una trabajadora del Sescam no fija procedente del servicio de salud de otra comunidad autónoma, que había iniciado un proceso judicial reclamando que sus grados de Carrera Profesional, ya reconocidos en el Servicio Madrileño de Salud, fueran homologados en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
Fernando Peiró, responsable de Sanidad de UGT Servicios Públicos CLM, explicó que el fallo supondrá la percepción de la cuantía económica por los grados de Carrera Profesional reconocidos a partir de ahora y las cantidades a percibir desde marzo de 2023, fecha en la que la profesional ingresó en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, procediendo ahora al abono de las cuantías resultantes al grado que tiene reconocido, en las mismas condiciones que el personal estatutario fijo.
UGT lamenta que el Sescam tenga una asignatura pendiente con 37.000 profesionales: la recuperación del sistema de Carrera Profesional, lo cual está impidiendo el derecho de estos trabajadores/as a progresar en grados de desarrollo profesional que valoran de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, compromiso con la organización.
Castilla-La Mancha es la única región que no ha recuperado este proceso de acreditación para los profesionales del Sescam, algo que está haciendo que muchos –ahora que es tan complicado encontrar sanitarios- prefieran marcharse a otras regiones.
Tras este nuevo pronunciamiento de los tribunales, UGT lamenta que este sea el proceder del Servicio Público de Salud de Castilla-La Mancha y le pregunta ¿hasta cuándo va a seguir obligando a los trabajadores/as a acudir a la justicia para reconocerles un derecho que les pertenece?.
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