En la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, se ha revelado que el 56% del personal funcionario de carrera es interino, según informes recientes. Esta noticia ha generado preocupación y debate en el ámbito laboral y político, ya que refleja una situación de inestabilidad en el empleo público de la región. La cifra resalta la falta de estabilidad laboral que afecta a un porcentaje significativo de trabajadores en el sector público, lo cual plantea interrogantes sobre la eficiencia y continuidad de los servicios prestados. Ante este panorama, se espera que las autoridades competentes tomen medidas para abordar esta problemática y garantizar la estabilidad laboral de los empleados públicos en Castilla-La Mancha.
Más del 56,7% del personal funcionario en CLM es interino, revela estudio de CCOO
El empleo público en la región cuenta con un total de 148.812 efectivos, de los cuales 65.760 son personal funcionario de carrera, 41.194 personal laboral y 41.858 otro personal. Destaca que 37.313 personas son funcionarias interinas, lo que representa un 56,7% sobre el total de personal funcionario; mientras que el personal laboral temporal alcanza los 25.157 efectivos, equivalente al 61% sobre el total de personal laboral.
El informe de CCOO de Castilla-La Mancha analiza la estructura del empleo público en la región, destacando la feminización y precariedad en el sector. La predominancia femenina en el empleo público, con un 61% de mujeres, refleja una tendencia hacia la feminización en sectores como la sanidad y la educación, aunque disminuye en áreas como las Fuerzas Armadas y la Guardia Civil.
En cuanto a la distribución provincial del empleo público, Toledo cuenta con 52.540 efectivos, Ciudad Real con 36.437, Albacete con 28.960, Guadalajara con 16.629 y Cuenca con 14.246. Cada provincia presenta variaciones significativas, resaltando la importancia de procesos de estabilización y promoción adaptados a las necesidades locales.
CCOO destaca la necesidad de abordar la temporalidad y la precariedad laboral en el empleo público, especialmente en lo que respecta a la igualdad de género. Se hace hincapié en impulsar medidas que fomenten la estabilidad y calidad del empleo, así como en la creación de más plazas de empleo público que respondan a las necesidades reales de la población y en estrategias para rejuvenecer las plantillas.
El sindicato reivindica más y mejor empleo público en la región, proponiendo la eliminación de la tasa de reposición, ofertas de empleo con periodicidad cierta para minimizar la temporalidad y la mejora de las condiciones de trabajo. Se destaca la importancia de avanzar hacia un empleo público más justo, igualitario y eficiente para ofrecer servicios de calidad a la ciudadanía.
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