El Sescam implementa un plan permanente de cobertura médica con especialistas en la región
En un esfuerzo por mejorar la atención médica en la región, el Servicio de Salud del Campo Andaluz (Sescam) ha decidido implementar un plan permanente de cobertura médica que brindará acceso a especialistas en various disciplinas médicas. Esta iniciativa tiene como objetivo fortalecer la atención médica especializada en la región, permitiendo a los pacientes acceder a servicios de alta calidad y especializados. A través de este plan, los usuarios del sistema de salud podrán contar con una cobertura médica integral, que abarca desde la prevención hasta el tratamiento de enfermedades crónicas. Esta medida supone un importante avance en la calidad de la atención médica en la región.
Críticas al Consejo Interterritorial de Sanidad por convocar reunión en junio
El consejero de Sanidad de Castilla-La Mancha, Jesús Fernández Sanz, ha cuestionado la convocatoria de la reunión extraordinaria del Consejo Interterritorial de Sanidad para tratar las dificultades para cubrir las consultas de medicina familiar en verano. Según Fernández Sanz, «si tan importante era esta reunión para las comunidades gobernadas por el PP, la reunión del Consejo se debía haber realizado a principios de año y no ahora en el mes de junio».
En relación con el tema de fondo, la cobertura de médicos de familia en verano, Fernández Sanz destacó que «Castilla-La Mancha no tiene un plan de verano. Castilla-La Mancha tiene un plan continuo durante todo el año, ya durante nueve años». El consejero explicó que el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) funciona con un plan que se adapta a las contingencias que surgen a lo largo del año.
Plan de contingencia del Sescam
Fernández Sanz explicó que el Sescam «trabaja para dar respuesta a las contingencias que vayan surgiendo, como son las vacaciones por Navidad, los procesos que causan las infecciones respiratorias y hemos ido implementando e incorporando muchas medidas, que han ido surgiendo por diferentes circunstancias, como la pandemia o el incremento de jubilaciones en Atención Primaria».
El consejero recordó que Castilla-La Mancha cerró un acuerdo en febrero del pasado año con el sindicato que representa a los facultativos, «que está dando sus frutos y nos permitió ser una de las comunidades que no tuvo ninguna crisis y ningún paro por el acuerdo al que llegamos con los representantes de los trabajadores».
Inversiones en Atención Primaria
Fernández Sanz destacó que la región está inmersa en un gran número de procesos de estabilización de empleo, lo que se traduce en «más ofertas de empleo, más plazas en plantilla, un tope en el número de tarjetas sanitarias por médico y enfermera, por pediatra en Atención Primaria, en el caso de los médicos 1.750 y cuando se sobrepasa, creamos una plaza para que esto no sea así». Además, se ha impulsado la especialidad de Enfermería y hay muchos incentivos en Atención Primaria.
Entre estos incentivos destacan los médicos de referencia, la autogestión de las agendas por parte de los propios profesionales, el mayor pago en las guardias de la atención continuada y más refuerzos en las mismas.
Retención del talento
Fernández Sanz incidió en que están haciendo grandes esfuerzos en la retención del talento, ofreciendo «tres años de contrato a las personas que terminan su especialidad». En el último año, Castilla-La Mancha se ha quedado con el 78 por ciento de los residentes que acabaron.
Aseguró que «el verano es un paso más de las contingencias que se producen al cabo de un año y hemos demostrado a lo largo del tiempo que, en Castilla-La Mancha, nos sabemos adaptar a las contingencias que se van produciendo».
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