La región experimenta una disminución del 9,4% en los despidos colectivos.

La región experimenta una disminución del 9,4% en los despidos colectivos.

Según los últimos datos presentados, se ha registrado una significativa caída del 9,4% en los despidos colectivos en la región. Esta cifra refleja una tendencia positiva en el mercado laboral, indicando una mejora en la estabilidad laboral de los trabajadores. Esta disminución, que ha sorprendido a muchos analistas, se atribuye a diversos factores, entre ellos la recuperación económica y las medidas implementadas para proteger el empleo en tiempos de incertidumbre. Estos datos son alentadores y ofrecen una perspectiva optimista para el futuro de la región, evidenciando un panorama laboral más estable y prometedor.

Descenso del 9,4% en los despidos colectivos en Castilla-La Mancha

Según los últimos datos, en Castilla-La Mancha se ha registrado un descenso del 9,4% en los despidos colectivos. Durante el año 2023, un total de 349 trabajadores han perdido su empleo debido a este tipo de despidos, siendo 290 hombres y 59 mujeres las personas afectadas.

Estas cifras, sin embargo, se amplían considerablemente si se incluyen las suspensiones de contrato y las reducciones de jornada, alcanzando un total de 1.457 afectados en la región, según denuncia UGT.

Isabel Carrascosa, responsable de empleo de UGT, ha destacado el descenso en los despidos colectivos, pero ha señalado la necesidad de trabajar para reducir al máximo este tipo de situaciones y mejorar los procesos de tramitación y resolución. En este sentido, Carrascosa ha subrayado la importancia de establecer causas claras para los despidos objetivos y evitar que algunas empresas se aprovechen de vacíos legales para despedir de manera injustificada.

Además, Carrascosa ha hecho hincapié en la necesidad de aumentar el precio del despido improcedente, considerando que el actual monto es insuficiente y no cumple con las normativas europeas. Propone adaptar la legislación española a estándares internacionales para garantizar una mayor protección a los trabajadores y desincentivar prácticas abusivas por parte de los empleadores.