El presidente de la compañía Simón ha hecho un llamado enfático a la industria de la logística para que redoble sus esfuerzos en aumentar la presencia de mujeres en sus filas. En un comunicado oficial, se destaca la importancia de la equidad de género y la necesidad imperante de fomentar la diversidad y la inclusión en un sector tradicionalmente dominado por hombres. Se insta a las empresas a implementar políticas de igualdad y a crear oportunidades de crecimiento y desarrollo para las mujeres, con el objetivo de romper barreras y prejuicios que limitan su participación en la logística. Esta iniciativa busca impulsar un cambio cultural en la industria que promueva la participación activa y el liderazgo femenino en todos los niveles de la cadena de suministro.
Simón insta a incrementar presencia femenina en cargos directivos de la logística
En la ciudad de Guadalajara, durante la inauguración de la III edición de la Feria Internacional Logistic Spain, la consejera de igualdad, Sara Simón, hizo un llamado a la industria logística para que realice un esfuerzo significativo en la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo. Simón destacó que, a pesar de los avances logrados en los últimos años, las mujeres ocupan apenas el 34% de los cargos directivos en un sector en constante evolución y digitalización.
La consejera resaltó la importancia de sumar el talento femenino a las posiciones de liderazgo en un sector que está en pleno proceso de transformación. Según un informe presentado, la presencia femenina en estos roles es aún limitada, por lo que se hace necesario un cambio en la tendencia actual. Simón hizo hincapié en la relevancia de que las empresas del sector logístico apuesten por la igualdad y la responsabilidad social.
En este sentido, destacó que 72 empresas de la región han firmado un convenio de colaboración con la Consejería para combatir la violencia de género, demostrando su compromiso con la igualdad de oportunidades. El Gobierno regional instó a las compañías a seguir trabajando en la incorporación activa de las mujeres en cargos directivos, con el objetivo de alcanzar una mayor equidad en el ámbito laboral.
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