La empresa familiar busca nuevas formas de crecer con talento e innovación

La noticia La empresa familiar busca nuevas formas de crecer con talento e innovación destaca la importancia de la evolución y adaptación de las compañías de carácter familiar en un entorno empresarial cambiante y competitivo. En la actualidad, las empresas familiares se enfrentan al reto de incorporar nuevas estrategias que les permitan mantenerse vigentes y en constante crecimiento. En este sentido, la búsqueda de talento y la promoción de la innovación se convierten en pilares fundamentales para alcanzar el éxito y la sostenibilidad a largo plazo. La capacidad de reinventarse y adaptarse a las nuevas tendencias del mercado se vuelve crucial para asegurar la continuidad y el progreso de las empresas familiares en un mundo empresarial cada vez más exigente.

Empresas familiares apuestan por talento e innovación para crecer en mercados internacionales

La importancia de la innovación y el talento en el ámbito empresarial se convierte en un pilar fundamental para el crecimiento y la expansión de las empresas familiares en el mercado internacional. Según el presidente de la Asociación de Empresa Familiar de Castilla-La Mancha, Rafael Ruiz, es esencial que estas dos cualidades permanezcan arraigadas en las empresas para asegurar su desarrollo y proyección en un entorno competitivo.

En Castilla-La Mancha, donde el 96 por ciento de las empresas son familiares, se destaca la relevancia de impulsar el crecimiento en tamaño, negocios y comercialización de este tipo de compañías. Rafael Ruiz recalca la necesidad de considerar a las empresas familiares al momento de tomar decisiones y establecer legislaciones que favorezcan su desarrollo.

Asociación de Empresa Familiar de Castilla-La Mancha promueve crecimiento con innovación y sucesión

La Asociación de Empresa Familiar de Castilla-La Mancha (Aefclm) ha llevado a cabo una jornada intergeneracional en la ciudad de Toledo, donde se han presentado ejemplos de empresas con experiencia internacional, que contribuyen al beneficio de su entorno y han logrado gestionar con éxito la sucesión entre generaciones. En este encuentro se destacaron empresas como Chocolates Valor, de Villajoyosa (Alicante), y Sidras El Gaitero, de Villaviciosa (Asturias), como ejemplos de buenas prácticas empresariales.

Además, la jornada incluyó una conferencia sobre inteligencia artificial a cargo de Microsoft y culminó con el reconocimiento a La Paloma Cerámicas, de Pantoja (Toledo). Rafael Ruiz enfatiza la importancia de atraer talento e impulsar la innovación para competir en mercados internacionales, subrayando la necesidad de invertir y facilitar la entrada de capital en las empresas para promover su crecimiento.

En el ámbito de la captación de talento, se destaca la importancia de la conciliación laboral como factor clave para retener a los trabajadores y hacer atractivas las empresas. Ruiz resalta la necesidad de adaptarse a los cambios en el entorno laboral, ofreciendo flexibilidad y oportunidades a los empleados para trabajar de forma colaborativa o remota.

En cuanto a la sucesión en las empresas familiares, se aborda la importancia de formar a las nuevas generaciones a través de iniciativas como el Foro de Jóvenes y la Escuela de Sucesores, que ofrecen programas de formación en colaboración con instituciones educativas y empresas. La Aefclm se enfoca en preparar a los futuros líderes para asumir roles dentro de las organizaciones familiares y garantizar su continuidad y éxito a lo largo del tiempo.